Les représentant·e·s des personnels siégeant au CSAE et à la F3SCT d’UniCA ainsi que ceux de la F4SCT du CNRS ont reçu plusieurs signalements individuels et collectifs inquiétants (tous corps et grades confondus) sur la situation du laboratoire de mathématiques et ce, depuis plusieurs mois. Nous avons également recueilli de nombreux témoignages de vive voix … Lire la suite de Crise au Laboratoire J.A. Dieudonné – Rappel des droits des agents #UniCA #Maths #ManagementToxique
Motion votée par l’AG du campus St Jean d’Angely
La réforme des retraites du gouvernement Macron vise à reculer l'âge minimal de départ de 62 à 64 ans. Et il faudra attendre 67 ans pour espérer profiter d'une pension à taux plein. Pour nous c'est non.Cette réforme pénalise d'abord les plus fragiles, les métiers pénibles, les femmes, les précaires. Elle n'est ni juste, ni … Lire la suite de Motion votée par l’AG du campus St Jean d’Angely
[CNRS] L’avancement au choix des ingénieurs et techniciens entre les seules mains de l’administration ! Le clientélisme en marche.
La loi de Transformation de la Fonction publique du 6 août 2019 entraîne des modifications profondes et négatives dans le statut et la gestion des fonctionnaires. Elle met fin à la plupart des prérogatives des Commissions Administratives Paritaires (CAP). Depuis le 1erjanvier 2020, les avancements au grade, les promotions de corps, les mobilités, le détachement, la mise à … Lire la suite de [CNRS] L’avancement au choix des ingénieurs et techniciens entre les seules mains de l’administration ! Le clientélisme en marche.
Conséquences pour les chercheur.e.s de #LPR et du protocole d’accord sur les carrières et les rémunérations.
Le protocole d'accord sur les carrières et les rémunérations propose de revaloriser la prime des chercheur.e.s et enseignant.e.s- chercheur.e.s et de repyramider leurs corps. La prime deviendra un Rifseep qui ne dit pas son nom avec une part liée au grade (63%), une part relative à la fonction (17%) et une part individuelle « reconnaissant l'engagement … Lire la suite de Conséquences pour les chercheur.e.s de #LPR et du protocole d’accord sur les carrières et les rémunérations.
Avis négatif des syndicats sur le Contrat d’objectifs et de performance du CNRS
Avis voté à l'unanimité des organisations syndicales voté du Comité technique du 18 novembre 2019Le projet de Contrat d’Objectifs et de Performance 2019-2023 entre l’État et le CNRS manque d’ambition en termes d’emplois scientifiques, de carrières et de rémunérations des personnels du CNRS.Constatant la baisse des emplois financés sur la subvention pour charges de service … Lire la suite de Avis négatif des syndicats sur le Contrat d’objectifs et de performance du CNRS
Concours CR 2019 à l’INSHS du #CNRS : le management par la force et le mépris pour le travail d’évaluation de des sections de l’INSHS continuent !
Le 7 juin dernier, le jury d’admission de l’InSHS du CNRS a, pour la troisième année consécutive, déclassé un même candidat au concours de recrutement des chargé·e·s de recherche, Akim Oualhaci, que le jury d’admissibilité de la section 36 du Comité national (sociologie, droit) avait classé en 4ème position (5 postes). L’acharnement de la Direction … Lire la suite de Concours CR 2019 à l’INSHS du #CNRS : le management par la force et le mépris pour le travail d’évaluation de des sections de l’INSHS continuent !
Quand les présidents d’Université se voient en grands seigneurs féodaux
En septembre 2017, la Coordination des universités de recherche intensive française (Curif) qui regroupe 18 universités s’était permise de revendiquer d’émarger au programme budgétaire « Recherches scientifiques et technologies pluridisciplinaires » qui finance exclusivement les EPST au lieu de revendiquer une augmentation du programme « Formation supérieure et recherche universitaire » qui finance les universités sous prétexte qu’elles … Lire la suite de Quand les présidents d’Université se voient en grands seigneurs féodaux
Affaiblissement du #CNRS : ll faut agir – Les personnels doivent prendre leur avenir en main.
Oui ! La politique du gouvernement a pour conséquence « L'étiolement programmé du CNRS, symptôme du dédain gouvernemental pour la recherche »[1]. Le SNTRS-CGT soutient la proposition de convoquer en Session extraordinaire le Comité national de la recherche scientifique. C’est une étape indispensable pour l'expression des revendications des personnels pendant cette période critique du CNRS. Le financement de … Lire la suite de Affaiblissement du #CNRS : ll faut agir – Les personnels doivent prendre leur avenir en main.
Les prédateurs – #CNRS et EPST voués à disparaitre des classements internationaux avant liquidation totale ?
Le changement de l’ordre d’affiliation sur les publications des chercheurs des EPST est un nouvel élément du détricotage des organismes de recherche, et loin d’être anecdotique. Il est étonnant de voir l’énergie que mettent les gouvernements successifs à détruire ce qui marche et qui est performant au niveau international. Prenons le cas du CNRS : … Lire la suite de Les prédateurs – #CNRS et EPST voués à disparaitre des classements internationaux avant liquidation totale ?
Les études supérieures sont-elles un « marché » comme un autre ?
La concurrence est le gage de l’efficacité : voilà le dogme des gouvernements. C’est elle qui est censée tirer l’ensemble du système de l’ESR vers le haut et lui permet d’attirer les talents. Les valeurs humanistes et universalistes de l’université sont pour nos gouvernants la survivance d’un passé révolu dont il convient de se débarrasser. Le … Lire la suite de Les études supérieures sont-elles un « marché » comme un autre ?
CGT-Campus 06 