Mobilisation contre la LPR à l’appel de l’intersyndicale CGT-FSU-SUD Présentation des différents participants provenant de tous les campus (Valrose/ Carlone/ SJA/ Trotabas/ Sophia/ Pasteur).Brève présentation de la situation (diaporama) avec notamment un point sur les différentes actions nationales et locales.Question à l’adresse d’un collègue EC de droit parmi les intervenants : Quels sont les leviers … Lire la suite de Bref compte-rendu de l’AG Virtuelle du 24 novembre 2020
Bref compte-rendu de l’AG Virtuelle du 24 novembre 2020
Mobilisation contre la LPR à l’appel de l’intersyndicale CGT-FSU-SUD Présentation des différents participants provenant de tous les campus (Valrose/ Carlone/ SJA/ Trotabas/ Sophia/ Pasteur).Brève présentation de la situation (diaporama) avec notamment un point sur les différentes actions nationales et locales.Question à l’adresse d’un collègue EC de droit parmi les intervenants : Quels sont les leviers … Lire la suite de Bref compte-rendu de l’AG Virtuelle du 24 novembre 2020
Retrait LPR – Assemblée Générale (virtuelle) mardi 24 novembre – 14h
La Loi de Programmation de la Recherche a été votée ce mardi par l’Assemblée Nationale malgré l’opposition de la très grande majorité de la communauté universitaire, syndicats et sociétés savantes. Une loi passée à marche forcée profitant de la pandémie à laquelle les universitaires ont dû faire face sans aide de leur ministère. La ministre … Lire la suite de Retrait LPR – Assemblée Générale (virtuelle) mardi 24 novembre – 14h
[CNRS] L’avancement au choix des ingénieurs et techniciens entre les seules mains de l’administration ! Le clientélisme en marche.
La loi de Transformation de la Fonction publique du 6 août 2019 entraîne des modifications profondes et négatives dans le statut et la gestion des fonctionnaires. Elle met fin à la plupart des prérogatives des Commissions Administratives Paritaires (CAP). Depuis le 1erjanvier 2020, les avancements au grade, les promotions de corps, les mobilités, le détachement, la mise à … Lire la suite de [CNRS] L’avancement au choix des ingénieurs et techniciens entre les seules mains de l’administration ! Le clientélisme en marche.
Contre la LPR et l’autoritarisme
Le 9 novembre dernier la Loi de Programmation de la Recherche (LPR) a franchi l’avant-dernière étape avant sa promulgation. Envers et contre tous et toutes, Mme la ministre Vidal et le gouvernement Macron- Castex impose une loi dangereuse, réactionnaire et liberticide. Alors que le constat de la situation de décrépitude de l’Enseignement Supérieur et de … Lire la suite de Contre la LPR et l’autoritarisme
Le Sénat a voté des amendements qui aggravent encore le projet de #LPR. Le projet de LPR doit être abandonné!
L’examen parlementaire de la LPR se poursuit et l’opposition ne faiblit pas. Sur tous les éléments importants qui fondent notre opposition à cette réforme, il est de notre devoir de continuer à faire vivre le mouvement de contestation. Notre colère s’est accrue avec l’adoption par le Sénat de plusieurs amendements. Non seulement le Sénat a … Lire la suite de Le Sénat a voté des amendements qui aggravent encore le projet de #LPR. Le projet de LPR doit être abandonné!
Conséquences pour les chercheur.e.s de #LPR et du protocole d’accord sur les carrières et les rémunérations.
Le protocole d'accord sur les carrières et les rémunérations propose de revaloriser la prime des chercheur.e.s et enseignant.e.s- chercheur.e.s et de repyramider leurs corps. La prime deviendra un Rifseep qui ne dit pas son nom avec une part liée au grade (63%), une part relative à la fonction (17%) et une part individuelle « reconnaissant l'engagement … Lire la suite de Conséquences pour les chercheur.e.s de #LPR et du protocole d’accord sur les carrières et les rémunérations.
Conséquences pour les ingénieur-e-s et technicien-ne-s (IT) de #LPR et du protocole d’accord sur les carrières et les rémunérations.
Ce protocole est indissociable de la LPR qui a été votée par l’Assemble Nationale et le Sénat. Cela se reflète parfaitement dans les mesures proposées selon trois axes : 1. Nouvelle donne indemnitaire fondée sur une harmonisation des régimes de primes ; 2. Nouvel équilibre des corps et des grades des enseignants-chercheurs et des chercheurs ; et … Lire la suite de Conséquences pour les ingénieur-e-s et technicien-ne-s (IT) de #LPR et du protocole d’accord sur les carrières et les rémunérations.
CGT-Campus 06 